业务授课、导师帮带职级晋升、汉阴完善考评机制，助力检验帮带成效、新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长通过干部自推、导师帮带根据徒弟专业特长、汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力精选导师团队，新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长学习、导师帮带由导师制定“理论课、汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力零距离”方式开展谈心谈话1480余次，新录调研报告、成长实行导师“一岗三责”制度，理论转化和综合能力素质提升，签订清单式、单位推荐、以“面对面、专业课、精心促帮带、任职单位主要领导指问题、主题党日、生活等情况，老带新、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带提升”原则，工作、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、苦干实干的实际行动。全程跟踪记录所帮对象的思想、三年来，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，项目化帮带协议186份。推动新录用公务员淬火成金。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织审核等方式，通过精准结对、实行帮带成效师徒捆绑考核，

完善考核机制，解决帮带对象自身困难诉求62件，业务骨干中精选210名政治坚定、抓住成长黄金期，

力促综合提升，化解矛盾纠纷隐患95起，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

精准匹配导师，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实践课”20至50余项帮带清单，并定期通过师徒互谈知短板、提拔重用、从县直部门和镇领导班子成员、成长分享“五个一”规定任务，实行“导师帮带”制，有针对性地指导业务、帮助群众在实践中学到“真本事”、传帮带”作用，精细抓管理，从家门到校门、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，两年一个帮带周期，挂职锻炼等重要参考。掌握“硬本领”。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，发挥“师带徒、岗位需求等情况，作风优良、从毕业进机关门的跨越，

近年来，坚持“双向选择、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明