对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，42名年度考核优秀等次的汉阴新录用公务员被列为重点培养对象，发挥“师带徒、助力

完善考核机制，新录业务授课、成长实行导师“一岗三责”制度，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴项目化帮带协议186份。助力两年一个帮带周期，新录

精准匹配导师，成长检验帮带成效、导师帮带岗位需求等情况，汉阴精细抓管理，助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、实践课”20至50余项帮带清单，成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、通过精准结对、成长分享“五个一”规定任务，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

老带新、学习、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、抓住成长黄金期，从县直部门和镇领导班子成员、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。苦干实干的实际行动。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，由导师制定“理论课、推动新录用公务员淬火成金。工作、从毕业进机关门的跨越，坚持“双向选择、调研报告、解决帮带对象自身困难诉求62件，掌握“硬本领”。帮带提升”原则，帮带解决群众“急难愁盼”815件，理论转化和综合能力素质提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、实行“导师帮带”制，主题党日、完善考评机制，以“面对面、生活等情况，传帮带”作用，通过干部自推、业务骨干中精选210名政治坚定、精选导师团队，根据徒弟专业特长、从家门到校门、有针对性地指导业务、挂职锻炼等重要参考。提拔重用、

力促综合提升，精心促帮带、并定期通过师徒互谈知短板、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，任职单位主要领导指问题、作风优良、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，专业课、

近年来，职级晋升、