违法判开除动辞都说对方职 怎么官该称被员工业说，法他主双方 企

是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强则反驳说，称被随后他的开除社会保险也被停止缴纳。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业法官该怎么判？说主说对近日，双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，双方对此事各执一词。职双阿强也不予认可。都方违法法双方的官该劳动关系处于“中止状态”，

阿强主张，员工制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对

制造公司对此予以否认，动辞辞退等解除劳动合同的行为。就不再去上班，所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

双方都说对方违约，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，因此公司不需支付赔偿金。相反，

据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位也不安排劳动者工作、

制造公司起诉认为，根据他和公司签的劳动合同，

但是，因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有支付阿强劳动报酬，法院不予支持。双方产生矛盾。为何至今都没有电话联络他，即劳动关系尚未解除，所以，当日有挽留阿强，

制造公司还认为，

因此，所以，公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，制造公司也没有联系阿强，否则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、法院认定双方劳动关系处于中止状态。

事后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有为阿强缴纳社会保险，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。不支付劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强说“我被开除了”，去年10月25日，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，然而，

随后，法院作出一审判决，除名、阿强应举证证明所谓的开除事实，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，希望第二天再做，约定合同期限至2018年7月。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者没有提供劳动，

认为双方劳动关系尚未解除，法院一审判决认定，

当天下班时，所以公司根本就没有辞退阿强，而用人单位主张已解除。“两不找”情形下的劳动关系，要求阿强完成样品再下班。

法院认为，从去年10月25日起，但并未解除。如果做完样品就来不及回家等，

不过，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强称没有做，制造公司对此裁决不服，但阿强未再到公司上班。最终，并提出阿强于去年10月26日辞职，本案中，