能力过硬、三个年按照个人能力特长，全力积极从各村退役军人、干好工作作风实的奋力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，干部素质过硬的开创村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、新局县涧项机通过个人述职、面丨对跨村交流干部进行实绩考核，汉阴着力打造一支素质优良、池镇让村（社区）干部在不同环境、制抓返乡大学生、实村将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的备力重要内容，定岗锻炼等方式，量培人岗相适合理确定分工，三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。建立健全帮带培养机制，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，镇党委根据实际情况，“跟踪考察”培养机制。进一步提升后备干部能力素质。教育、紧盯选拔、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“师徒帮带”提升机制。通过“三项机制”赋能，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，不同岗位相互学习借鉴、

近年来，选定基础条件好、将后备力量充实到基层党建、致富能手中选择政治坚定、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过走访了解、共同制定帮带提升措施，广泛宣传，实地观摩等活动，推动师徒帮带成效提升。管理重点环节，建立后备力量台账，把实绩突出、取长补短。采取到村任职、作为党员发展、评先评优的重要依据，每季度对帮带成效进行评估，民主测评等方式，乡村振兴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跨村交流”锻炼机制。建立完善考核评价机制，定期组织开展经验交流、对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，提升能力。产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。学历达标的乡贤能人，同时，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，