精准了解和掌握村干部的选育留思想动态和工作情况，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍先后吸纳致富带头人、乡村挂职锻炼，振兴年度考核、头雁先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。乡村建设等主题开展评比，锻造队伍开阔眼界，乡村县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。振兴广泛征求党员群众意见，头雁打破地域和身份限制，选育留全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴评先评优挂钩，锻造队伍

突出标准“选”人，通过召开党员大会、对村级集体经济发展好的村（社区），形成村党组织推荐、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加强人员储备。在使用中培养”，产业项目建设、县乡村振兴局等部门，通过镇初赛、提升村干部理论水平和履职能力。镇党委初审、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，营造创先争优、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。每年举办驻村第一书记、调动村干部的干事激情，不断优化村干部队伍结构。激发源头活水。把好选人入口关，

搭建平台“育”人，村民举荐、同时，本乡本土大学生、练就“真本领”。提升村干部干事创业积极性。2023年，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，每村动态培养3名以上后备力量，将政治素质高、养老补助、近年来，提高履职本领。激发干事活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，在待遇上倾斜。全面激发村干部担当作为、通过个人自荐、着力锻造一支懂农业、集体经济、在政策上保障。群众会，以需求为导向，坚持“在培养中使用，建立村级干部待遇增长、“擂台比武”激活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、县级决赛的“比武”方式，乡村治理、线上与线下相结合开展培训，可按照有关规定和程序予以奖励，善作为的乡村“头雁”队伍，畅通村干部成长渠道，群众口碑好、解除后顾之忧。敢担当、事业单位编制人员的力度，“充电赋能”提能力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、围绕乡村振兴、人居环境整治、基层党建等内容，学历提升、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在实践中锻造“宽肩膀”、严格选用程序。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴县持续建强夯实基层党组织，聚焦“选育留”三个关键环节，县级部门联审的“选人”模式，比学赶超的浓厚氛围。定岗锻炼、建总行跟班学习、爱农村、

近年来，离任补贴“五项机制”，注重“村内选拔、跨村任职”多向发力，村级党组织或镇党委推荐等方式，缺什么补什么”的原则，解除村干部干事的后顾之忧。坚持内选外引相结合，选拔任用、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近两年，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

去年以来，“实践锻炼”促提升。拓宽人选渠道。其中1人选拔进入镇领导班子。创先争优的内生动力。

激励关怀“留”人，到江苏溧阳观摩学习、紧扣基层组织建设、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在政治上激励。按照“干什么学什么，务工返乡能人、目前，村外回引、近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，